|
Pachet juridic - Hartuirea la locul de munca
Hartuirea la locul de munca poate proveni de la colegi, superiori, clienti sau orice alt contact profesional si poate avea loc in diverse contexte, precum la birou, in cursuri de formare profesionala, in calatorii de
afaceri sau in orice alta situatie legata de serviciu.
Forme de hartuire la locul de munca:
1. Directa:
– Agresiune verbala: insulte, comentarii umilitoare, amenintari.
– Agresiune fizica: acte de violenta fizica, intimidari.
2. Indirecta:
– Discreditarea activitatii: subminarea performantelor, atribuirea nejustificata de erori.
– Izolarea sociala: excluderea din grupul de colegi, ignorarea contributiilor.
Indiferent de forma, hartuirea este un comportament abuziv care poate genera stres psihic si emotional pentru angajat. Din fericire, victimele hartuirii la locul de munca au la dispozitie solutii legale pentru
protectie si pot apela la autoritati precum Inspectia Muncii sau instantele de judecata.
Legislatia relevanta
Legislatia romaneasca nu include o prevedere explicita despre hartuirea la locul de munca, insa OG nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare poate fi invocata in astfel de
cazuri. Aceasta reglementeaza principiul egalitatii intre cetateni si prevede sanctionarea tratamentelor discriminatorii persistente care pot constitui hartuire.
Cabinet de Avocat Divort Sidonia Tudor, Bucuresti, 0747307729, office@avocatsidoniatudor.ro, Avocat in
Bucuresti, Sector 3.
Imagine produs
Cuvinte cheie produs:
|
| |
|
|
|
